Sistema incentivante nei centri di responsabilita’: Attenzione ad ottenere l’effetto contrario!

Sistema incentivante con premio ai capi nei centri di responsabilita’: Attenzione ad  ottenere l’effetto contrario !!!

Il titolare di un’impresa che produce prodotti diversi in vari centri di costo, mi raccontava che ha voluto provare un sistema di incentivazione sui centri di responsabilità per i capi reparto se riuscivano a produrre diminuendo le spese di produzione minimo di  un 4% .

In realtà la Direzione non ha dato nessun premio in quanto l’amministrazione non aveva fatto adeguatamente i conteggi.

Infatti quest’ultima  ha inserito nel calcolo dei margini , anche costi non controllabili direttamente dai responsabili dei reparto , come le spese generali relative anche ad altri settori aziendali.

L’azienda in generale non aveva migliorato il reddito ,  però un  responsabile di reparto era riuscito a diminuire  i costi direttamente imputabili al suo centro di costo di un  5% .

Questo ha comportato che il middle management  aziendale si è risentito, e in azienda si è creato l’effetto contrario a ciò che si voleva impostare .

Purtroppo non era stato capito bene il meccanismo di incentivazione ed ora l’azienda sta cercando di rimediare .

Attenzione che se  vuoi improntare un sistema incentivante dovresti adottare  solo il conteggio di costi gestibili dai responsabili del centro di costo .

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